مرحبا شباب .... بدي أعرف الجواب الصحيح للسؤال الثاني بقانون العمل السنة الثانية الفصل الثاني الدورة الإضافية .... يلي بيحكي ... هل يحق للطرفين المتعاقدين انهاء العقد قبل انتهاء مدتهِ ..... أرجو المساعدة و وضع الجواب الصحيح بسرعة ..... شكراً

السلام عليكم.. كان جوابي:

هذا العقد محدّد المدّة ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة شريطة تصفية أجور العامل عن المدّة المتبقية من العقد وكذلك يحق للعامل إنهاء العقد وذلك خطيّاً قبل انتهاء مدّته بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل شهرين.

مع التحيّة

بشكرك حبيب على هالرد .... و أنا كمان كان جوابي هيك متلك ..... بس بدي اتاكد أنو هالجواب هيك صح و لا لأ .... يعني أديش باخد عليه كم علامة .... و شكراً لتعاونك معي ...... عمران فهد ( سنة تانية حقوق )

السؤال صح 100% وبيستحق العلامة كاملة

مع التحيّة

شكراً كتير ............ عزبناك معنا ........ السلام

طيّب شو رأيك بحل السؤال الأخير وشو بتقدّر علامة هالجواب:

-بيّن ماهو مفهوم التبعيّة من خلال التعريف القانوني لعقد العمل الفردي، ومتى يكون العامل تابعاً لصاحب العمل في إطار علاقتهما التعاقدية؟
كان جوابي هو : يجب توافر شرطين لتبعيّة العامل لصاحب العمل:
1-أن يتم العمل مقابل عوض (أجر).
2-أن يتم العمل تحت سلطة وإشراف صاحب العمل.
والتبعية تأخذ مدلولين هما:
-التبعية الحقوقيّة: إنّ مصدر هذه التبعيّة هو القانون، ومضمون هذه التبعيّة يجب أن يفسّر في حدود تعهّد العامل بالقيام بعمله تحت سلطة وإشراف صاحب العمل
-التبعية الاقتصادية: وهو مايلتزم فيه صاحب العمل بدفع الأجرة للعامل في مقابل الحصول على جهده، وعنصر التبعيّة الاقتصادية لايكفي لتوصيف العقد لأنّ العامل قد يعمل لدى أكثر من صاحب عمل وتتعدّد موارده الاقتصادية بحيث يكون بعضها ثانويّاً وبعضها تكميليّاً.
ويكون العامل تابع لصاحب العمل في إطار علاقتهما التعاقدية حين تقوم علاقة التبعيّة بينهما أي حين يعمل العامل تحت سلطة وإشراف صاحب العمل في مقابل أجر.

أنا برأيي بيستحق العلامة الكاملة بس أنا كان جوابي ناقص يعني ما حططلوا مفهوم التبعية الاقتصادية و الحقوقية ....... و كتبت بخصوص تبعية العامل لصحاب العمل بتكون عندما يكون العامل في مكان العامل و يكون تحت سلطة و إدارة و إشراف صاحب العمل أما مفهوم التبعية فكتبت الشرطين و حطيط تعريف عقد العمل القانوني